最近调查数据表明，与其他发达国家相比，美国工人技能水平相形见绌。这一结果与一些企业的抱怨不谋而合。然而，什么导致了美国员工技能水平的相对低下？美国《财富》杂志10月25日的报道称，究其原因，还要怪美国企业的雇主。

　　经合发展组织(OECD)最近就23个发达国家工人的技能水平做了一项调差。调差显示，就成年工人技能水平而言，日本位居第一，芬兰紧随其后，荷兰、瑞典和挪威并列第三。这与美国形成了巨大反差，美国工人在读写技能只能位列中等，数学和技术方面更是几乎垫底。

　　报道表示，这一调查结果对美现今经济形势颇具说服力。经济学家称，纵观历史，工人质量能推动美国经济强劲增长，并且加强工人技能可以显著提高平均工资水平。因此，国与国之间的这种对比表明，美企业加强员工培训刻不容缓。然而，宾夕法尼亚沃顿商学院的Peter Cappelli教授称，近年来，美国企业并不重视职工教育方面的投资。一方面，企业担心辛苦培养的员工流向其竞争对手。另一方面，是因为企业不想多花那份钱。相比而言，在欧洲相当普及的职业教育和培训，在美几近缺失。

　　此外，OECD的研究还强调，美国新老两代工人存有相当的的技能差异。单看55岁及其以上的一代的表现，可以提升美国的排名。而年轻一代的美国员工在所有国家同龄人中得分最低。一本名为 Endangering Prosperity(岌岌可危的繁荣)的新书称，一个国家工人的平均技能对此国家的经济影响重大。

　　《财富》指出，美国的一些学者就如何加强员工教育纷纷发表意见，或主张设立职业教育学院，或建议开展成本相对较低的在线教育。但不论以哪种方式，美国都需要采取措施，加强职业教育投资，提高成年工人的技能，让他们更好的胜任工作。